invest in pomerania

Formy wspierania pracodawców w ramach Funduszu Pracy

www.sxc.hu

Istnieje możliwość otrzymania dodatkowych środków finansowych dla przedsiębiorców z Funduszu Pracy, po spełnieniu przez nich określonych wymogów. Wysokość wsparcia jest różna i zależy od wybranej przez pracodawcę formy współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy. Inwestorzy najchętniej korzystają z refundacji kosztów szkoleń, dofinansowania kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy oraz z programu stażowego.

Zakres działań podlegających wsparciu finansowemu z Funduszu Pracy kształtuje się następująco:

1. Refundacja kosztów szkoleń – zwrot wydatków dla pracodawcy za szkolenia pracowników.
2. Ulgi dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50 roku życia.
3. Dofinansowanie kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy – zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy osoby bezrobotnej.
4. Staże – wykonywanie zadań w miejscu pracy przez osobę bezrobotną bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Niektórzy inwestorzy, skorzystali już kilkakrotnie, z programów stażowych. Jest wśród nich, np.: gdyński Geoban.

Odbiorcami wsparcia są między innymi pracodawcy, którzy umożliwiają nabycie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy.

Uczestnicy muszą spełniać następujące kryteria:

• osoby bezrobotne do 25 roku życia (do 27 roku życia w przypadku ukończenia szkoły wyższej, w okresie 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wpisanego w dyplomie) – na okres do 12 miesięcy,
• osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (Art. 49 Ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Zasady realizacji:

Urząd może skierować do odbycia stażu osoby bezrobotne wskazane przez pracodawcę, jeżeli spełniają wyżej wymienione kryteria.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę – Powiatowy Urząd Pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Program powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• sposób potwierdzania nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• opiekuna osoby objętej programem stażu.

Czas trwania stażu wynosi od 3 do maksymalnie 12 miesięcy.

Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje Starosta.

Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierająca informacje o zadaniach realizowanych w ramach stażu.

Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku, które zapewnia Powiatowy Urząd Pracy.

1. Prace interwencyjne- zatrudnienie przez pracodawcę osoby bezrobotnej będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
2. Refundowanie kosztów składek na ubezpieczenia społeczne – zwrot wydatków na składki dla pracodawcy za zatrudnioną osobę bezrobotną.
3. Przygotowanie zawodowe dorosłych – zdobywanie nowych i praktycznych umiejętności, kwalifikacji zawodowych.
4. Szkolenia – zajęcia uzupełniające lub doskonalące umiejętności i kwalifikacje zawodowe osób bezrobotnych.

Szczegółowe informacje na temat udzielania refundacji i dotacji na powyższe działania można uzyskać we właściwych Powiatowych Urzędach Pracy.